“不打扰，我正好在写判决，你进来说。”这位年长的女法官放下手头工作，与来请教的法官就相关问题展开了一系列讨论，或指教、或翻阅法律依据、或查询相关判例，抽丝剥茧地帮助年轻法官找准案件焦点、梳理案件脉络，使得年轻法官从困惑不解到恍然大悟，继而感慨地说道：“哎呀太谢谢高老师了，我有疑虑的地方就是这里，您一解答我就全清楚理顺了！”

这是立案庭法官高春梅办公室里经常出现的一幕，在年轻法官询问法律知识时，她总是会将自己的办案技巧、工作经验倾囊相授。虽然会占用自己的大量时间且判决思路经常被打断，但是她却乐得为这些年轻法官进行答疑解惑，向他们传授司法智慧和审判经验。她认为“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。”

惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。像高春梅一样，在法院工作二十载、三十载的“老师”有十余位，他们始终践行司法为民初心，在审判法庭上定分止争，在案山卷海里埋头苦干，在实地走访中探查真相，用心用情化解每一起矛盾纠纷。同时，他们还担负着对年轻干警成长鞭策的重任，帮助年轻干警拓宽视野、提升审判能力，将法院人公正司法、忠诚履职的精神代代相传。在“导师帮带”机制作用下，2021年以来先后有8名年轻干警入额法官，在审判岗位上履职尽责，年人均办案260余件，较好地适应了新时代司法审判工作，成为我院司法审判事业的中坚力量。

近年来，盐池县法院紧密结合院情，深入推动实施“六项能力水平提升工程”，始终把干部队伍建设特别是年轻干部培养放在全院发展大局中定位谋划、统筹推进，以“导师帮带”“青年认知”等举措为切口，由各业务庭室12名老法官分别与43名年轻干警建立帮带关系。通过明确帮带计划、传承法律知识、共享工作经验、把关指导案件、不定期交流等形式，帮助青年法官掌握庭审技巧，规范庭审程序，充分发挥庭审在查明案件事实中的主阵地作用，促进新老干警政治素养、司法能力等共同提升，切实帮助青年干警提高综合能力水平，为法院队伍新老更替、实现梯队式发展、提升审执质效赋能添力，不断夯实脱薄建设人才队伍基础。