盐池法院自2009年以来招录、调入青年干警人数占全院干警总人数的60%，已占据了全院的“半壁江山”，其中近50%的青年干警又考取了或者正在考取在职研究生学历学习。为了充分发挥这部分青年干警在知识结构、理论水平、时间精力、创新能力等方面的明显优势，盐池法院积极搭建各种培养平台，全方位引导青年干警学会“挑担子”，使青年干警在实际工作中经受磨练，弥补自身劣势，发挥各自优点，逐步提高青年干警的综合素质和业务水平，让青年干警在短期内尽快适应各自的工作岗位，并进一步缓解案多人少、法官断层的窘境。

2月26日节后上班次日，院党组即组织青年干警召开座谈会，与他们交流谈心、听取意见建议，并针对他们自身存在的不足对症下药，有的放矢搭建平台给青年干警压担子，让他们在工作生活中有主见有自信有担当有责任，激活他们身体中的新鲜血液和“营养能量”，切实发挥他们在审判执行工作的中坚力量。一是搭建培训教育平台增长知识。鼓励支持青年干警积极参加各级各类培训教育学习，全方位提升青年干警自觉培养和提高政治理论水平、法律业务水平、观察思考能力、概括总结能力、沟通协调能力、文字表达能力、调研研判能力等。二是搭建基层锻炼平台增长经历。首先安排青年干警先到派出法庭、立案信访窗口第一线锻炼，让他们直接接触群众，了解社情民意，学会如何与群众打交道，提升青年干警服务大局、化解社会矛盾、做群众工作的能力。三是搭建传帮带平台增长阅历。安排优秀中老年法官对青年干警从思想作风、业务学习、工作方法三个方面进行一对一教育和指导，提高青年干警的办案业务水平和综合办案能力，让青年干警学习有榜样，进取有方向。四是搭建岗位练兵平台增长能力。定期组织青年干警开展庭审评查、裁判文书评查、案件质量评查等岗位竞技活动，锻炼和提高青年干警应对现场调解、庭审驾驭、突发事件等方面的实际能力，熟练掌握审判工作流程，切实提高审判工作技巧，逐步承担起全院审判执行工作重任。（撰稿人彭学菊）