近日，盐池县法院成功调解一起工伤保险待遇纠纷案件。被告宁夏某工程有限公司当庭向原告支付赔偿款105万元，实现案结事了人和，彰显司法温度。

2022年11月，原告经人介绍在工地从事路面铺油工作时发生机械事故，致双腿截肢。事故发生后，经劳动仲裁、一审、二审及再审审查，法院最终确认被告承担用工主体责任，但原被告双方就工伤认定、赔偿标准、费用核算等存在较大争议，经反复协商，始终未能达成一致，无奈之下，原告遂诉至法院。

案件受理后，承办法官深入剖析案情，梳理案件脉络及双方争议焦点。通过多轮“背靠背”调解，法官从法理与情理多向发力向原被告释明法律风险。一方面，向被告公司阐明用人单位对工作环境负有安全保障义务，告知其如伤者伤情恶化可能导致后续治疗费增加，拖延履行将面临强制执行财产风险；另一方面，耐心向原告解释赔偿标准的法律依据，引导其合理诉求，保障个人合法权益。经法官多轮调解，双方态度逐渐软化，最终达成调解协议：被告当庭支付105万元，原告自愿放弃部分诉求。款项实时到账，纠纷圆满化解。

典型意义：本案是盐池县法院落实“如我在诉”理念的生动实践，其处理机制为同类案件提供了可复制的司法路径。承办法官突破“一判了之”惯性思维，精准把握劳动者维权紧迫性与企业责任边界，通过调解实现共赢：一是不拘泥于表面劳动关系认定，而是依据人社部规章及最高法判例，直指分包单位作为实际用工主体的工伤保险责任，突破“无劳动关系则无工伤赔偿”的形式主义桎梏。二是精准识别原告急需治疗资金与企业规避执行成本的深层诉求，既保障劳动者生存权益，又为企业预留经营空间。三是将调解触角延伸至整个案件办理过程各环节，最终实现当庭履行率100%的执行实效。