2025年3月，外地务工人员王某、李某（化名）到本地从事煤炭钻探工作，二人与本案被告公司均未签订书面劳动合同。3月某日施工时，一起突发事故造成王某左腿受伤、李某右腿受伤。二人住院期间，被告公司进行了慰问，并支付了医疗费用及部分护理费和生活费。5月，王某、李某向劳动人事部门申请确认劳动关系，要求支付相关停工补偿并缴纳社保。因证据不足，劳动仲裁未能得到支持，二人不服仲裁裁决遂提起诉讼。
案件受理后，承办法官仔细查阅了卷宗材料，将两案合并审理，及时联系原被告详细了解事情始末，认真梳理案件事实。考虑到两原告为外地务工人员，为减少当事人诉累，承办法官通过多轮“背对背”调解，一方面向企业释明用人单位应依法承担的责任和义务，帮助用人单位算好“经济账”，一方面安抚受伤者并立足劳动者角度帮助其算好“时间账”，引导双方抓住机会、缩小差距，最终打消双方顾虑，促使达成一致意见，被告当庭一次性全额支付王某、李某补偿款，给案件画上圆满句号。
“小案件关乎大民生，作为法官，必须要学会用心、用情，站在当事人的立场上化解矛盾纠纷，切实做到‘如我在诉’，既要避免因直接判决可能对企业经营造成的冲击，也要使当事人少跑趟、少花钱，能够更快更好地解决其燃眉之急。”承办法官说道。
下一步，盐池县法院将继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，更加注重发挥调解在劳动争议案件化解中的基础性作用，努力为构建和谐稳定的劳动关系、营造法治化营商环境提供有力司法服务和保障。
