压实责任：从“齐抓共管”到“凝聚合力”

始终将政治素养能力水平提升工程作为强化队伍建设重点工作，以严实举措压实工作责任，构建高效推进合力。院党组主动扛牢主体责任，主要领导总负责、分管领导具体抓、政治部牵头、各部门协同配合，精准对照年度实施方案制定细化推进计划，明确任务分工、时间节点与责任人员，齐抓共管，形成“抓总、抓细、抓实”的全链条责任体系。同时，通过召开专题会议，共同研判分析工作推进中的难点问题，会商制定整改措施，推动工程任务与审判执行主业同部署、同推进，确保各项工作落地见效、走深走实。

筑牢根基：从“理论学习”到“思想铸魂”

坚持把思想政治建设摆在首位，多措并举深化理论武装，夯实干警政治忠诚根基。严格落实“第一议题”学习制度，依托党组理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日、政治轮训、青年理论学习小组等多元载体，常态化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想及党的二十大及历次全会精神等核心内容，教育引导干警不断强化理论学习的思想自觉与行动自觉，持续从党的创新理论中找理念找方法找举措。院领导班子率先垂范，开展专题党课8场次；举办政治轮训班1期，覆盖干警120余人，以“专题辅导+案例警示+实地教学”模式深化学习成效；召开新入职干警座谈会，上好司法生涯“开局第一课”；组织干警参与上级法院及党校各类培训40余期，切实以理论学习滋养政治初心。

严管立规：从“纪律教育”到“廉洁守底”

坚持全面从严管党治警，扎实开展纪律作风建设，筑牢干警拒腐防变思想堤坝。扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，年内召开专题学习会6次，牵头举办跨部门联合读书班，组织班子成员及科级干部开展集中研讨，交流学习心得18人次；各党小组以“集体学习+个人自学”实现学习全覆盖；强化廉政警示教育，开展“廉政教育警示周”活动，召开全院廉政警示教育大会2次，组织旁听职务犯罪庭审4次；常态化开展谈心谈话和提醒教育，对倾向性苗头性问题早提醒、早纠正，年内谈心谈话146人次。开展纪律作风集中整训、“以案促改”专项整治等工作，举办“三个规定”、以案促改、“典型案例大家谈”、家属倡廉、任前廉政谈话等廉政警示教育活动20余场次，组织干警深入学习党章、纪律处分条例等党纪法规，引导干警知敬畏、存戒惧、守底线，切实规范司法作风、强化纪律意识。

实战赋能：从“宣讲练兵”到“能力提质”

全面提高干警综合能力。以“百场大宣讲大练兵”为载体，推动干警在实践中锤炼政治能力、提升履职本领。依托“三官一师一员”“法治副校长”等特色平台，深入基层开展普法宣讲、巡回审判、法律咨询、法律“八进”等活动近百场次，直接服务群众5000余人次；开展职务犯罪、危险驾驶等类型案件庭审观摩10次；组织干警深入基层一线提供“家门口”司法服务，妥善化解矛盾纠纷百余起，引导干警在为民办事、化解矛盾中锤炼政治担当。全面加强专业能力培养。坚持问题导向，通过法答网、法官大讲堂、导师帮带、跟班学习、岗位练兵、自学提升等方式线上线下“靶向”培训，着力解决年轻干警知识弱项、能力短板等问题。先后选派2名干警赴福建、吴忠跟班学习、2名年轻干警担任庭长助理、29人参与“三官一员一师”包抓联系全县120个村（社区）、20人担任全县26所中小学法治副校长，全院法律职业资格持证率达到80%以上，全方位提升干警专业能力和实践能力。

激励导向：从“精准考评”到“活力激发”

健全考核激励机制，将政治素养考评与干警管理深度融合，坚持把政治标准放在首位，树立重实干、重实绩的鲜明导向。细化《盐池县人民法院人员考核工作方案》，把政治理论学习成效、工作实践表现与效果等核心政治指标纳入个人绩效考核，直接与评优评先、职级晋升挂钩，切实以科学考评激励干警主动作为、实干争先。强化正向激励。积极打造文化活动阵地，全面落实工会疗养、健康体检、荣誉退休等从优待警机制，设置“党员示范岗”“青年示范岗”，开展演讲比赛、主题观影、优秀裁判文书和庭审评选、法官风采系列宣传等活动，充分激发干警干事创业内生动力。

下一步，盐池县法院将落实全面从严治党和新时代法院建设要求，以更严要求锻造过硬队伍，推进政治素质、业务素质和职业道德素质建设一体融合，激励干警在公正司法、服务大局中展现更大担当和作为。